Performance management
Даний процес допомагає співробітникам розкрити свій потенціал
і досягти нових вершин через постановку цілей,
зворотний зв'язок, розвиток навичок та оцінку результатів.
Річний процес Performance Management
Протягом року ми регулярно перевіряємо, як у тебе справи.
Кожні три місяці ставимо нові завдання і обговорюємо твої успіхи.
Складові процесу Performance Management
Основні складові процесу Performance Management - це постановка чітких цілей та розвиток ключових компетенцій. З одного боку, ти визначаєш конкретні результати, яких хочеш досягти (KPI та OKR), а з іншого - працюєш над особистісним зростанням через індивідуальний план розвитку. Це комплексний підхід, який допомагає тобі стати ефективнішим у роботі та розкрити свій потенціал.
Щоквартальна оцінка і постановка цілей
Performance Management - це не просто річна формальність, а живий квартальний процес, який допомагає тобі постійно рости та досягати нових вершин. Ти сам оцінюєш свої результати, обговорюєш їх з керівником, разом ставите нові цілі, і все це відбувається регулярно. Такий підхід забезпечує, що ти завжди в курсі своїх успіхів і знаєш, куди рухатися далі. А в кінці - приємний бонус за твої досягнення!
